澳洲政府带薪育儿假（Paid Parental Leave）2026完整指南：26周、每天$200.94、养老金与家长常错过的规则

育儿假工资（Parental Leave Pay）是澳洲政府发给新生儿或新领养孩子父母的带薪假期补助。宝宝在2026年7月1日或之后出生或被领养的家庭，最多可以领130天，也就是26周，每天$200.94（税前）——如果所有天数都在2026–27财年内使用，合计$26,122.20。政府还首次在此之外额外支付12%的养老金（super）。不过有几点要特别注意：如果另一位家长不申领，夫妻会白白失去其中20天；即使只有伴侣申领，生母本人也必须通过工作审查；错过14周的申领窗口，也可能让你损失天数。

以上为2026–27年度标准，已于2026年9月20日对照Services Australia、ATO和Fair Work Ombudsman（公平工作监察专员）的官方页面核实。

要点速览

2026年7月1日起出生的宝宝可领26周（130天），2025年出生的宝宝是24周。标准是每天$200.94，按每周5天算就是每周$1,004.70，均为税前。
现在还有养老金： 2025年7月1日起出生或领养的孩子，ATO会在财年结束后往你的养老金账户打入12%的供款，领满26周大约是$3,135。
夫妻注意：20天是留给另一位家长的。 1位家长最多只能领110天。如果另一位家长不申领，这20天（税前价值$4,018.80）就直接作废。
必须通过工作审查（孩子出生前13个月中至少工作10个月，累计至少330小时）和收入审查（2025–26财年个人收入$186,487或以下，或家庭收入$386,525或以下）。
尽早申请： 最早可以在预产期前3个月提交申请；想从出生当天开始领钱，必须在14周内完成申请并提交出生证明。
安排很灵活： 可以整段休，也可以按天休，周末也算，在孩子出生后2年内随时使用，可以放在雇主自己的带薪假之前、期间或之后。

能领多少

能领多少天，取决于孩子的出生或领养日期：

孩子出生或领养日期	天数	周数（每周5天）	保留给另一位家长的天数	父母可同时领取的天数
2024年7月1日至2025年6月30日	110	22	10	10
2025年7月1日至2026年6月30日	120	24	15	20
2026年7月1日起	130	26	20	20

每天发多少钱，看的是你哪天休这1天假，而不是宝宝哪天出生。2025–26财年内休的天数按每天$189.62发放；2026年7月1日起休的天数按$200.94发放，也就是全国最低工资每小时$26.44，乘以每天7.6小时。

如果你在2026年7月1日之前就提交了申请，而宝宝在这个日期当天或之后出生，你什么都不用做：Services Australia收到出生证明后，会自动给你加上多出来的10天。

26周值多少钱： 如果所有天数都落在2026–27财年，130天 × $200.94 = $26,122.20（税前），另加大约$3,135的养老金。推迟到2027–28财年使用的天数，按那一年的标准发放，而标准通常每年7月1日上调，所以把天数分散开一般会让总额变多，而不是变少。育儿假工资属于应税收入。Services Australia发钱时默认按15%预扣税，除非你要求换一个税率；官方也提醒这可能不够，报税时你可能还得补税。

以上是我们按公布的2026–27年度日标准算出来的。养老金数字按工资的12%计算；ATO实际支付的金额还包含一部分利息。

育儿假工资的养老金：2026年新规

对于2025年7月1日或之后出生或领养的孩子，ATO会按你已领取育儿假工资的12%，支付一笔带薪育儿假养老金供款（Paid Parental Leave superannuation contribution）。需要知道3点：

到账比较晚。 ATO会在你领钱的那个财年结束后一次性支付，所以首批款项从2026年7月才开始发放。
自动打入你的养老金账户。 金额以法定养老金（super guarantee）比例为基础，并包含利息部分。一般在基金内按15%征税，并计入你的优惠供款上限。
雇主没有义务在育儿假工资上额外给你交养老金，即使育儿假工资是雇主发给你的——但雇主可以自愿缴纳，有些雇主确实会。建议查一下你的劳资协议或公司政策。

谁可以领

你必须正在照顾新生儿或刚领养的孩子，并满足以下5项条件。

1. 工作审查。 你必须：

在孩子出生或领养前的13个月中至少工作了10个月，并且
在这10个月里累计工作至少330小时（大约每周1天），
而且任意2个工作日之间的间隔不超过12周。

带薪假期也算工作时间，包括病假、年假和带薪产假。以前领过的育儿假工资天数也算，每天按7.6小时计。无薪假期（包括无薪产假）不算。

2. 收入审查。 Services Australia看的是孩子出生前或你申请日期前（以较早者为准）的那个财年，对现在出生的大多数宝宝来说，就是2025–26财年。只要你的个人调整后应税收入在$186,487或以下，就算通过。如果超过了，还可以走家庭收入审查：你和伴侣的调整后应税收入合计在$386,525或以下即可。

3. 居民身份要求。 你必须居住在澳洲，并且是澳洲公民、永久居民，或持有特殊类别签证（Special Category visa）、伴侣临时签证或临时保护签证——在孩子出生或领养当天，以及你领钱的每一天，都要满足这些条件。新移民可能需要等2年，而且这2年必须在孩子出生之前完成。

4. 领钱的那些天不能工作，详见下文“领育儿假工资期间工作”。

5. 办理出生登记。 新生儿必须已经在你所在州或领地的出生登记处登记出生，或已经提交登记申请，并告知Services Australia。

分配天数：夫妻最容易忽略的规则

单亲家长可以领全部130天。
夫妻： 20天是保留给另一位家长的，所以1位家长最多领110天。Services Australia说得很明确：“如果你们只有1人符合资格，保留天数的限制仍然适用。”（原文："If only one of you is eligible, the reserved days limit still applies."）即使你们在申请后分开，这个限制也依然有效。
2025年7月1日起出生的孩子，父母双方可以同时领取，最多20天。
即使只有伴侣申领，生母也必须通过工作审查。 用Services Australia的原话说：“如果你没有通过工作审查，而对方通过了，你们都不能领取。”（原文："if you don't meet the work test, but they do, neither of you will be eligible."）这条适用于申领人是生母的伴侣、生父或生父伴侣的情况；以“特殊情形”（exceptional circumstances）身份申领的人不受此限。

保留天数有一些豁免情况，例如：你的伴侣因为已经去世、下落不明、有育儿令（parenting order）、服刑、健康状况，或被派往海外执行整段国防任务而无法照顾孩子；孩子预计出生后要住院至少18周、有需要高度照护的健康状况至少18周、死产或已经去世；或者你正在遭受家庭暴力或亲密关系暴力。豁免需要在提交申请后致电Centrelink家庭热线办理。

保留的20天值多少钱： 20 × $200.94 = $4,018.80（税前），另加大约$482养老金。对大多数双亲家庭来说，这是最容易白白浪费掉的一笔钱。

什么时候领、谁来发

你可以整段休、按天休，或者混合安排，工作日、周末和节假日都可以，只要在孩子出生或领养后2年内的任何时间使用即可。

谁给你发钱： 如果你在孩子出生前已经为雇主工作至少12个月、雇主在澳洲，而且你申请的是第1年内至少连续8周（只算工作日）、并且是这个孩子的第1笔育儿假工资，同时你会一直受雇到这段连续假期结束，通常由雇主通过正常工资发放育儿假工资。否则由Services Australia每2周发放。

雇主自己的带薪假是另外一回事。你可以在雇主提供的带薪或无薪假期之前、期间或之后领育儿假工资，Fair Work Ombudsman也确认这2种可以同时领。

无薪育儿假（依据《公平工作法》Fair Work Act）也是单独计算的：工作满12个月的员工可以休最多12个月无薪假，还可以申请再延长最多12个月。你需要至少提前10周通知雇主，Services Australia也建议至少在预产期前10周就和雇主沟通。

领育儿假工资期间工作

育儿假工资只发给你不工作的日子。只要你当天有薪工作超过1小时，Services Australia就算你在工作，这也包括“保持联系”工作日（keeping in touch days）：比如参加会议、参加在岗培训，或者在复工前熟悉工作内容。

如果你打算在已申请领钱的某一天工作，请在Centrelink网上账户里把这天改到别的日子，或退回余额：这天不会作废，但当天不能领钱。生母在孩子出生后的14天内，任何有工作的日子都拿不到育儿假工资——让其他家长在领钱当天仍可工作的“允许情形”（例如被强制召回执勤、应急工作），在这14天内对生母不适用。

各个截止日期

预产期前最多3个月： 可以提交申请（法律允许最早提前97天）。
预产期前至少10周： 和雇主沟通。
出生后14周内： 完成申请并提交出生证明，才能从出生当天开始领钱。Services Australia最多可以补发过去100天。
52周内： 至少1位家长必须已经提交申请。另一位家长最多有2年时间。
2年内： 所有天数都必须用完，否则作废。

育儿假工资与其他家庭补贴

父母中任何一方领育儿假工资的日子，都不发家庭税务补贴B部分。
它算作收入。 育儿假工资在家庭税务补贴、儿童保育补贴（CCS）和收入支持类补贴中都算作应计收入，所以要把它写进你的家庭收入预估；领育儿假工资期间，收入支持类补贴的金额可能会降低。如果你正在领收入支持类补贴，把育儿假工资安排在过去的日期可能产生需要偿还的欠款——请尽量选择将来的日期。
领育儿假工资的孩子，不能再领新生儿一次性补助（$708）和新生儿补充金。这2项加起来，头胎最多大约$2,834，之后的孩子大约只有$1,418，远远比不上26周的育儿假工资，所以主要对不符合育儿假工资资格的家庭有意义，比如父母都没通过工作审查。这2项随家庭税务补贴A部分发放。

如何申请

和雇主沟通：最好在预产期前10周就说，方便对方安排发放。
办理客户参考号（CRN），并把Centrelink关联到你的myGov账户。
准备好所需资料：雇主的ABN和联系方式、你的银行账户信息和税号（TFN）、你的工作时长、你的收入，以及在你的收入超过个人收入上限时，伴侣的收入。
在Centrelink网上账户提交申请，最早可在预产期前3个月提交。
宝宝出生后，尽快提交出生证明——如果你是产前提交的申请，从孩子进入你照顾之日起有56天时间向Services Australia提供孩子的信息和出生证明；另一位家长也要为自己的天数单独提交申请。

接下来会怎样

2026年7月1日起出生的宝宝可领26周，这是立法规定的扩展计划的最后一步：法案里的时间表到此为止，截至2026年9月20日，没有宣布2027年会继续增加。不过政府对该计划的4阶段评估仍在进行，未来仍有可能调整。领取标准通常每年7月1日随全国最低工资调整。

准备安排休假结束后的托育时，可以看看3天保障（3 Day Guarantee）对你的托儿费有什么影响，也可以浏览你附近的亲子和宝宝活动。

常见问题

2026年带薪育儿假有多长？

2026年7月1日或之后出生或领养的孩子，最多130天，按每周5天算就是26周。2025年7月1日至2026年6月30日之间出生的孩子是120天（24周）。

育儿假工资是多少？

2026年7月1日起每天$200.94（税前），按每周5天算每周$1,004.70。如果所有天数都在2026–27财年使用，领满130天是$26,122.20（税前），另外ATO还会在财年结束后支付12%的养老金供款。

育儿假工资有养老金吗？

有，适用于2025年7月1日起出生或领养的孩子。ATO会在财年结束后，把你育儿假工资的12%一次性打入你的养老金账户。雇主没有义务在此之外额外交养老金，不过有些雇主会自愿缴纳。

我和伴侣可以都领育儿假工资吗？

可以。2026年7月1日起出生的孩子，130天中有20天保留给另一位家长，你们也可以同时领取最多20天。如果另一位家长不申领，这20天保留天数就作废了。

带薪育儿假的收入上限是多少？

2025–26财年个人调整后应税收入在$186,487或以下；如果超过了，家庭合计收入在$386,525或以下也可以。

领育儿假工资期间可以做“保持联系”工作日吗？

可以，但不能在领钱的那天做。如果你在那天有薪工作超过1小时（包括“保持联系”工作日），就要把那天的育儿假工资改到别的日子，或退回余额。